.
.
.
 
Jumat, 27 April 2012

Pekerja TI: Jabatan Keren, Gaji Pas-Pasan

0 komentar

Kolom Telematika - “Iya nih gaji IT Indo ironis, jauh banget dibanding gaji IT luar, gw aja ditertawain dengan gaji indo ma orang luar, ironis deh, (NH).”
“Operator warnet aja cuma digaji Rp 300 ribu, sudah kerja 10 tahun tapi perusahaan tidak care (Aroep Manhattan).”
Demikian bunyi beberapa dari banyak komentar pembaca detikINET atas berita yang ditulis 8 Mei lalu, berjudul: “SDM IT Lari ke luar negeri, Pemerintah Diminta Waspada“.
Keluh kesah di atas, rasanya, bukan sekali-dua kali terdengar. Sudah sejak lama, praktisi teknologi informasi (TI) di Indonesia memang diperlakukan minim, sangat timpang dengan apa yang diterima teknisi serupa negara tetangga.
Hasil survei kami tahun lalu menunjukkan, gaji seorang system developement di Indonesia mencapai US$4.808 per tahun alias sekitar Rp52 juta atau Rp4,4 juta per bulan. Padahal, tugas mengembangkan sistem TI, tentu rumit bukan main.
Bandingkan untuk posisi serupa di India US$11.805, Malaysia (US$17.651), Filipina (US$10.545), Thailand (US$17.545), India (US$11.805), Singapura (US$35.245), Hongkong (US$46.769), dan Australia (US71.484).
Untuk posisi project management pekerja TI, remunerasi yang diperoleh di Indonesia US$8.580. Angka ini separuh dari jabatan yang sama di India, 1/6 di Singapura, dan 1/10 di Australia (Daftar lengkap, lihat tabel di bawah).
Akan tetapi, bagaimanapun, berkeluh kesah saja tidak cukup. Demi progresivitas dan visi perbaikan yang kontinyu, alangkah baiknya jika apreasiasi kurang ini justru dijadikan momentum intropeksi.
Kita awali soal mengkaji diri ini dengan melihat hasil survei Sharing Vision kepada 24 responden dan 14 perusahaan pada April lalu menunjukkan, 43% sumber daya TI yang ada dinilai kurang kompoten.
Selain tidak kompeten, 14% responden juga mengaku memiliki sumber daya TI yang tidak sesuai dengan kebutuhan organisasi. Karenanya, 14% dari mereka merasakan tingkat turnover pekerja TI yang tinggi di perusahaan.
32% responden mengaku pula sulitnya mencari tenaga ahli TI anak bangsa di tanah air–hal yang kemudian memicu banyaknya konsultan bermata biru di tanah air yang bayarannya berkali-kali lipat tadi.
Secara teknis-administratif, pekerja TI di Indonesia yang telah memiliki sertifikasi baru mencapai 28,60% sementara sisanya belum memiliki karena masih ada anggapan tidak pentingnya sertifikasi semacam CCNA, MCP, PMP, dan lainnya.
Padahal, mengacu survei HR Certification Institute 2008, pekerja TI yang sudah tersertifikasi tadi, terbukti memberi dampak positif pada finansial perusahaan dan otomatis membuat mereka lebih dipercaya perusahaan.
Dengan demikian, mengacu hasil-hasil riset tadi, remunerasi yang minim ini, ternyata banyak disebabkan pula oleh belum tingginya tingkat kompetensi yang dimiliki. Kemampuan yang ada belumlah optimal.
Remunerasi rendah, sedikit-banyak, disumbangkan oleh belum tajamnya kompetensi yang dimiliki yang membuat ketergantungan sumber daya eksternal masih ada, misalnya. Akibatnya, daya tawar pekerja TI belum begitu tinggi.
Kalau mau jujur, belum optimalnya kemampuan ini sendiri mayoritas ‘disumbangkan’ perusahaan tempat mereka bernaung. Betapa tidak. Alokasi anggaran training perusahaan mayoritas hanya di angka kurang dari 3% dari bea divisi TI.
Perusahaan masih tampak ogah mengeluarkan biaya besar dalam meningkatkan kemampuan pekerja TI. Alih-alih meningkatkan kemampuan, mereka lebih berharap karyawan mau belajar otodidak yang serba gratis.
Maka, daripada terus berkubang dalam komplain remunerasi, sudah seharusnya pekerja TI (sekaligus perusahaannya) tak berhenti memperbaiki kompetensi miliknya, sehingga ke depan tak ada lagi kisah satir pekerja TI: Jabatan keren, gaji pas-pasan!

Read more...

Daftar Gaji IT Indonesia 2012

0 komentar


ZDNET Asia telah melakukan survey online antara Maret 2011 hingga Maret 2012 untuk menentukan berapa besar gaji yang diterima oleh profesional IT dari negara China, Hongkong, India , Indonesia, Malaysia, Filipina, dan Thailand. Laporan ini melibatkan 945 responden yang bekerja dibidang IT dengan beraneka ragam bidang meliputi administrator, support IT, management IT, hingga ke system development.
Dari negara Indonesia sendiri diikuti oleh 78 partisipan. Dari seluruh peserta ini 37 diantaranya telah bekerja dengan kurun waktu kurang dari lima tahun, 30 diantaranya memiliki pengalaman kerja antara 5 hingga 10 tahun, dan sisanya bekerja lebih dari 10 tahun.
Dari hasil survey yang telah di lakukan, pekerja IT dengan keahlian ‘Data Center’ menempati pekerja dengan bayaran tertinggi untuk tiap tahunnya yaitu mereka rata-rata menerima gaji 111.435.907 rupiah pertahunnya atau setara dengan 9,2 juta per bulan. Kemudian diikuti dengan keahlian dibidang ‘Destop/Software’ dan ‘Database Management’ diurutan kedua dan ketiga.
Pekerja IT dengan keahlian ‘Web Service’ merupakan bidang IT dengan bayaran terendah yaitu 57.455.556 rupiah pertahunnya atau mereka dibayar dengan gaji 4,7 juta perbulannya.
Berikut TOP 10 gaji pekerja IT dengan keahlian tertentu untuk setiap tahunnya:
Jika di nilai dari pengalaman maka untuk pengalaman yang kurang dari 5 tahun maka pekerja IT dengan keahlihan Servers/Networking dibayar dengan gaji tertinggi yaitu 75.583.333 rupiah pertahunnya, sedangkan terendah adalah Operating Sistem yang menerima gaji 13.400.000 juta pertahunnya.
Untuk pekerja yang sudah bekerja antara 5-10 tahun maka Data Center menempati urutan pertama dengan gaji 175.246.175 rupiah pertahun dan Web Services adalah keahlihan dengan gaji terendah yaitu 62.866.667 rupiah pertahun. Sedangkan untuk pengalaman diatas 10 tahun maka Consulting/Business Service menerima gaji tertinggi dengan bayaran 153.750.000. Ini tak mengherankan mengingat sebagai konsultan di tuntut untuk mempunyai pengalaman yang lebih. Berikut data lengkapnya.
Jadi apakah Anda tertarik untuk menekuni IT sebagai profesi Anda?

Read more...

10 gaji tertinggi

0 komentar

1. surgeon
Gaji tertinggi : $181,850
Masa perolehan jabatan : 10 sampai to 15 tahun
Sementara banyak profesi kedokteran yang mempunyai penghasilan tinggi pada skala gajinya, namun mereka yang melakukan operasi adalah yang berpenghasilan tertinggi dibayarkan – khususnya, ahli bedah yang berspesialisasi dalam pengobatan penyakit atau cedera. Dengan demikian, kebanyakan ahli bedah memilih untuk mengkhususkan diri di bidang tertentu, seperti jantung atau otak.
Bahkan untuk dokter bedah umum, pengetahuan yang sangat rinci diperlukan untuk secara efektif melakukan operasi hanya bisa diperoleh melalui pelatihan formal tambahan dan bertahun-tahun pengalaman. Tentu saja, gelar empat tahun diperlukan untuk turun jalan ini, dan biologi atau ilmu-ilmu lainnya lebih disukai karena menyediakan akses ke pengetahuan dasar yang akan diterapkan di sekolah kedokteran. untuk profesi ini tidaklah mudah mendapatkannya, makanya hanya di negara – negara berkembang saja yang mempunyai dokter yang sangat profesional karena negara mereka juga mempunyai fasilitas yang sangat mendukung.  Berminat??

2. Chief Executive Officer (CEO)
Gaji tertinggi : $140,880
Masa perolehan jabatan : bervariasi(tergantung pengalamannya bekerja dan prestasinya)
Seorang chief executive officer (CEO), managing director (MD) atau eksekutif merupakan peringkat tertinggi pejabat korporat (eksekutif) atau administrator yang bertanggung jawab dari total manajemen dari sebuah organisasi . Seorang individu yang ditunjuk sebagai CEO sebuah perusahaan ,organisasi , atau lembaga yang akan melaporkan kepada dewan direksi .
Banyak CEO judul “Presiden dan CEO”. Ini adalah kombinasi populer terutama jika orang lain adalah non-eksekutif ketua dewan. Selain itu, bisa berarti sebaliknya (terutama di Amerika Serikat), dengan kata lain bahwa pemegang gelar(CEO) juga di dalam dewan direksi jika tidak sebagai ketua (sering disebut “presiden”), atau bisa berarti bahwa mereka adalah juga chief operating officer .Dibandingkan dengan CEO, presiden sering dianggap lebih difokuskan pada operasi sehari-hari, yang seharusnya menjadi, visioner sehingga judul “Presiden dan CEO” sering digunakan untuk menekankan bahwa pemegang hak melakukan kedua peran. tidaklah mudah biasanya yang mempunyai posisi ini adalah seorang yg bergelar MASTER.!!!

3Engineering Manager







Gaji tertinggi : $140,210
Masa perolehan jabatan : 6 sampai 7 tahun
Manajemen Engineering adalah bentuk khusus dari manajemen terkait dengan aplikasi dalam rekayasa, sebagai hasil dari yang unik kepribadian dan teknis sifat rekayasa. Manajemen Rekayasa program biasanya mencakup instruksi dalamakutansi , ekonomi, keuanganmanajemen sumber daya manusia , industri, psikologi, manajemen sistem informasi , pemodelan matematika dan optimalisasi, kualitas kontrol,operasional penelitian , keselamatan dan kesehatan masalah, dan lingkungan manajemen. Sedangkan istilah manajemen proyekmengacu pada sumber daya manusia, manajemen rekayasa mengacu pada ngsional pengelolaan profesional teknis. Contoh bidang teknik adalah pengembangan produk , manufaktur, konstruksi , teknik design ,teknik industri, teknologi, produksi , atau bidang lain yang mempekerjakan personil yang melakukan fungsi rekayasa.
manajer teknik yang sukses biasanya memerlukan pelatihan dan pengalaman dalam bisnis dan teknik . Secara teknis tidak layak manajer cenderung kehilangan dukungan oleh tim teknis mereka, dan non-komersial manajer cenderung komersial kecerdasan kurangnya untuk memberikan dalam pasar ekonomi. Sebagian besar, manajer teknik mengatur insinyur yang didorong oleh pemikiran non-kewirausahaan, sehingga membutuhkan orang-orang keterampilan yang diperlukan untuk pelatih, mentor dan memotivasi para profesional teknis.
Rekayasa profesional bergabung dengan perusahaan manufaktur terkadang menjadi engineering manajer setelah jangka waktu tertentu. Mereka diharuskan untuk belajar bagaimana mengelola setelah mereka pada pekerjaan, meskipun hal ini biasanya merupakan cara yang efektif untuk mengembangkan kemampuan manajerial.
Manajemen Bisnis lulusan memasuki perusahaan manufaktur lebih memilih posisi kepemimpinan dalam IT, pemasaran, dll strategi, bukan tangan-posisi kerja di lantai toko. Beberapa lembaga pendidikan di kedua mengembangkan dan ekonomi mapan kini menawarkan program pasca sarjana di manajemen teknik, membantu siswa memahami persyaratan unik dari penerapan kemampuan kepemimpinan dan manajemen pengetahuan dalam teknologi dan engineerng organisasi.
4. Airline Pilot
Gaji tertinggi : $134,090
Masa perolehan jabatan : 5 sampai 10 tahun
Menjadi seorang pilot bukan cuma hanya bisa mengendalikan pesawat komersial, tetapi ia juga harus dapat menerbangkan helikopter, pesawat uji, membaca memonitor lalu lintas, dan menjadi pilot pesawat kargo. Selain itu, terutama dalam industri pesawat komersial, soal keamanan juga factor penting, sehingga wajar seorang pilot memiliki gaji yang besar. apa lagi menjadi pilot yang membawa ratusan/ribuan manusia hingga sampai ke tujuan dengan selamat.
5. Dentist
Gaji tertinggi : $132,660
Masa perolehan jabatan : 8 tahun
Seorang dokter gigi, juga dikenal sebagai ‘dokter gigi’, adalah dokter yang mengkhususkan diri dalam pencegahan diagnosis dan pengobatan penyakit dan kondisi rongga mulut. Dokter gigi tim pendukung pembantu dalam memberikan pelayanan kesehatan mulut.
semua dokter gigi di AS harus lulus dari universitas dan kursus yang diperlukan lengkap seperti biologi, kimia umum, kimia organik, fisika, dan statistik / kalkulus. Sementara sekolah gigi paling membutuhkan setidaknya gelar Sarjana, beberapa sekolah dapat mempertimbangkan mengakui siswa yang luar biasa setelah hanya 3 tahun kuliah. Untuk menerapkan, siswa harus mengambil DAT atau Gigi admissions test. Masuk ke sekolah kedokteran gigi sangat kompetitif, dan umumnya ditentukan berdasarkan faktor-faktor seperti IPK, skor DAT, surat rekomendasi, dan kegiatan ekstrakurikuler. Untuk menjadi dokter gigi berlisensi, satu maka harus menyelesaikan 4 tahun kuliah gigi dan berhasil menguasai semua kompetensi klinis dan ujian board nasional. Banyak negara membutuhkan dokter gigi untuk menyelesaikan program pasca sarjana residensi juga. Di AS, lulusan dokter gigi baru ini kemudian dianugerahi Dokter bedah Gigi derajat, Seorang dokter gigi yang baru lulus kemudian dapat mengejar khusus pelatihan residensi lebih lanjut berkisar antara 2 sampai 8 tahun.
6.Lawyer
Gaji tertinggi : $110,590
Masa perolehan jabatan : 7 tahun
Sistem hukum yang mempengaruhi hampir setiap aspek kehidupan, membuat pekerjaan sebagai Lawyer sangat dibutuhkan. Sebab, ruang lingkup jauh soal hukum sangat luas. Ada hukum lingkungan, hukum hiburan, hukum keluarga, hukum real estat, properti intelektual, dan hukum perdata adalah beberapa bidang yang membutuhkan perwakilan hukum. Industri ini sangat diatur serta mematuhi kode etik yang sangat ketat. Pengacara harus lulus ujian yang ditawarkan oleh negara dan akan memperoleh sertifikat.
7.air traffic controller
Gaji tertinggi : $100,430
Masa perolehan jabatan : 9 tahun
.Hampir semua air traffic controller atau pengontrol lalu lintas udara dipekerjakan secara eksklusif oleh Federal Aviation Administration (FAA). Pengontrol lalu lintas udara bertanggung jawab atas keselamatan operasi pesawat pribadi dan komersial. dan juga mengontrol pesawat kapan harus terbang sesuai keadaan cuaca
8. Computer and Information Systems Manager
Gaji tertinggi : $100,110
Masa perolehan jabatan : 4 sampai 8 tahun
Computer and Information Systems Manager bertanggung jawab untuk keseluruhan strategi dan arah teknologi informasi perusahaan (TI). Biasanya mereka memulai sebagai programmer atau analis data, untuk mendapatkan pengalaman dan pengetahuan konseptual. Sebagian besar perusahaan menganggap hal ini sebagai posisi yang sangat terhormat dan membayar sesuai. Elemen pekerjaan termasuk mengawasi keamanan perusahaan IT, manajemen informasi, penyebaran informasi teknologi, perangkat lunak dan pemilihan aplikasi.
9. Marketing Manager

Gaji tertinggi : $100,020
Masa perolehan jabatan : 4 sampai 6 tahun
Manajemen Pemasaran adalah sebuah disiplin bisnis yang difokuskan pada aplikasi praktis dari pemasaran teknik dan pengelolaan’s pemasaran sumber daya perusahaan dan kegiatan. Cepat pasukan muncul dari globalisasi telah memaksa perusahaan untuk pasar di luar perbatasan negara asal mereka membuat pemasaran internasional yang sangat penting dan merupakan bagian integral dari Teman strategi pemasaran perusahaan. Pemasaran manajer sering bertanggung jawab untuk mempengaruhi tingkat, waktu, dan komposisi permintaan pelanggan menerima definisi dari istilah itu. Pada bagian, ini karena peran seorang manajer pemasaran dapat bervariasi secara signifikan berdasarkan bisnis ukuran, budaya perusahaan , dan industri konteks. Sebagai contoh, dalam sebuah perusahaan produk konsumen yang besar, manajer pemasaran dapat bertindak sebagai keseluruhan general manager atau dia ditugaskan produknya  Untuk membuat, efektif hemat strategi pemasaran manajemen , perusahaan harus memiliki, rinci tujuan pemahaman bisnis mereka sendiri dan pasar dimana mereka beroperasi. Dalam menganalisa isu-isu ini, disiplin manajemen pemasaran sering tumpang tindih dengan disiplin terkait perancangan strategi.
10.  Natural Sciences Manager
saya menulis tentang ini hanyalah untuk memberi tahu ke pada anda dan memberi motivasi agar anda menjadi lebih baik dalam memilih apa jurusan yang anda akan pilih saat anda ingin melanjutkan ke jenjang karir yg membuat anda sukses..
Read more...

Popular Posts

Labels

 
PT. 2T Project © 2011 DheTemplate.com & Main Blogger. Supported by Makeityourring Diamond Engagement Rings

You can add link or short description here